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転職について
一昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。転職する時の履歴書の書き方がわからないままだという人もいるのかもしれませんが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども載っていますから、ただ、みたままを書くのは相手企業にアピールできる記述方法を自分で考えるべきです。
正社員として採用してもらえない原因は、その人の心構えにあるといえます。志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える時に最大の重要事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も人間関係を修復することができずに退職したと人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの印象が悪くなるでしょう。
転職が初めてという場合、分からないことはたくさんあると思うので、また、面接日時や条件などの交渉、入社日の調整といった、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。会社が必要とする人材だと認められた場合は、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと思っていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験や知識がある３０代の労働力をですから、３５歳を超えているからといって、再就職を諦める必要はないのです。公務員とはいっても、どういったところで働きたいかによって給料は変わってきます。職業次第ではその給料に大きく差が出るので、高収入を得るために職を変わろうと思うのならば、どういった職業を選ぶのが良いのか、じっくりと考えましょう。ラクをしているイメージが強いかもしれませんが、勤務に就いてみるとそんなに甘くはありません。
大学卒業を控えた人が就活を開始する時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるべきです。一方で、既卒の方でまだ就職していない人は、早く就職先が決まるように、求人の公示をした時には早めに活動するのがいいです。
転職サポートを使ってみる
転職サポートの担当者は、あなたの現状をしっかり聞いて、あなたに合った職場を紹介してくれます。
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