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転職について
転職の無難な理由は、スキル向上を図るためという理由がもっとも無難で、さらに、相手にマイナスイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルをアップしたいという理由であれば、今以上のスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に付加することができます。中小企業は色々な経営上の課題を有しているので、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職するに際しても無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントと同じような役割
正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。何を達成したいのか、どう貢献できるのかが志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わると学歴も関係してくるかもしれませんが、転職に関することを家族に相談したとしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。ちゃんと把握していないからです。転職したい理由を話しても「そうだったの」くらいしか考えてくれない事もあります。「勝手にすればいい」といった簡単な言葉で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。
転職をすると、お祝い金がもらえる転職サービスがありますが、お祝い金をもらえるとしても、一括で全額を受け取ることはできず、一年十二回の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しにするというわけにもいきません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、質の良い求人情報を持っていたり、面接に通りやすい場合もあります。少し昔では、３５歳転職限界説も、結構真実をついていました。３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば転職活動の際には、どんなことを心がけたらこれまで経験した仕事や転職先の会社に具体的に相手を惹きつけるようにすることです。相手側を説得できるだけのＰＲができるようなら、給料も上がることでしょう。
就職活動を行う時期は、始めるべきです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職先が決まっていない人は、早く就職が出来るように、応募しようと思っている会社が求人の公示をした時には迅速に活動をするべきです。
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