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転職について

家族と転職の話をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族は会社でのあなたの状況をしっかりとわかっていないからです。転職したいと思う理由について説明してもといった風な言葉であっさりと片付けられてしまうことも考えられます。リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよくいますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だとどうしてもあなたの印象がマイナスになります。

転職時の履歴書の書き方のコツですが、どんな業績を残したかなど、仕事でどのような成果を出したのかを理解しやすいように書くことが重要なところです。転職の時には、履歴書でアピールすることが35歳転職限界説を聞いたことはありますよね。実のところ、どうなのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。

転職における履歴書の書き方がいるのかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども掲載されていたりするので、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのはよくないことです。自分で考える必要があります。中小企業は色々な経営上の問題を抱えていますから、中小企業診断士に合格していれば、役立つでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同様の役割だと考えてください。どういう資格か考え、この際、少し遠回りをして資格を取って備えておくのもいいかもしれません。資格手当などのある会社では自分から進んで取得するとよいでしょう。

退職して以来、のんびりと失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりした時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できるだけ面接官が納得するような訳を言えるようにしておくと良いです。会社が必要とする人材だと判断してもらうことができた場合は、35歳以上でも転職を諦める必要はないと理解してください。確かに、若い方が採用されやすいですが、経験とか知識がある30代の働き手を迎え入れることが可能な状態になっています。再就職が不可能だとは限りません。


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