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転職について

大学を卒業予定の人が遅くとも大学3年生の後期頃から始めるのが望ましいといえます。一方で、既卒の方でまだ就職できていない方は、早めに就職できるように、求人を募集した時から即行動に移すべきです。判明していれば、そんな会社に入社する人はいません。先々の生活のことを考えると、辞めるといえないこともですが、健康があっての健康を損なってしまう前に辞めてください。

専門職だと、求人条件として指定された資格を持つことが条件などと記載されている求人もあるので、専門職への転職がしたいのなら資格を持つ方が有利となっています。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、人事部が履歴書を確かめる時にも開きが出てくるかもしれません。会社を辞めてから、のんびりと失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職の際に不利になるでしょう。できることなら、面接官が納得できるような理由を説明できるようにしておくと良いです。

どんな仕事をしていたのか、どんな業績があったのかなど、はっきり書くことが大事な点です。必要なのです。少し昔では、35歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実をついていました。以前は年功序列だったので、35歳を超えた人が中途で入社してもけれども、今は年功序列が崩れたため、積極的に採用する企業が少なくなくなりました。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、面接をする人事の方は、あまりもたずに退職してしまうのではないか?」と懸念してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を行えると思います。

転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、退職時期はポーナス月と考えられている方もその日が来る前に次の仕事を決めておく方が賢いでしょう。一番良いのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように動くことです。方法次第ではできます。でも、その場合は覚悟が要ります。なかなか決まらなくて、転職活動が長期化することもあります。20代なら吸収も早いため、未経験者でも採用されるケースが多いですが、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。


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