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転職について

転職する場合、資格がないことに比べて取っておいた方が有利かもしれません。ただ、今の時代、資格を持っていない場合でもキャリア実績のある人の方が就職に有利です。無難な転職理由としては、最も当たり障りなく、さらに、相手にマイナスイメージを持たれづらい理由です。理由がスキルアップであるならば、無難な印象を与えながらも、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。

中小企業は色々な経営上の問題を持っているので、転職を行う際にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、だと思って間違いありません。昔は、35歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

大学を卒業予定の人が就活を開始する時期は、いくら遅かったとしても大学3年の冬からまた、既に卒業済みの人でまだ就職先が決まっていない人は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている会社が求人を募集した時から通常、転職者が要求されるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、違う業種で働く場合は年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないと採用されないでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験者可とするところは少ないです。採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が成否を分けます。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利だと言われます。私が人事部の担当者だったときに面接中に感じたことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えもできているし、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はこういう時にも出てしまうんだなとつくづく思いました。

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