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転職について
一昔は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。会社から見て必要な人材だと認定された場合は、３５歳を超えていても転職できると確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再び職に就くことを諦める必要はありません。
正社員として採用されない理由は、本人の中にあると思います。実際に、その会社で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴も関係してくるかもしれませんが、就職する前に、ブラック企業だということが判明していれば、そんな企業に就職する人はいません。しかし、退職したいと思っても、辞めるといえないこともあるのではないでしょうか。ただ、健康な体があってこその無理して勤務し続ける必要はないのです。
３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。本当に、そうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。転職する場合、転職先が要求するスキルに近い資格を有している方が有利でしょう。でも、このご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、無資格の場合でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なケースも多いです。退職して以来、ゆっくりとしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳を言えるようにしておくことが大切です。
秘訣めいたものは特にありませんが、必ず「お世話になっています」であるとか「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを頻繁に使うので、速くてよいでしょう。
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