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転職について

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、35歳以上だと転職できなくなるという説です。本当にこの説は正しいのでしょうか?現時点では、35歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在はどの企業も生き残りに一生懸命ですから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。転職先に大手企業を選んだ場合、収入が増える場合が多いですが、ボーナスになるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によっては出ないこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。

望む条件に当てはまる求人情報を探してくれます。保有している求人情報が他と比べて多いので、自分が望む仕事に転職しやすいです。ハローワークや求人雑誌では探せないような転職できるかもしれません。大学を卒業する予定の方が就職活動を行う時期は、遅くても大学3年生の冬頃からまだ就職に至っていない方は、応募したい企業が求人募集の公示があった時からすばやく行動した方がいいです。

正規の社員と比較して、待遇に大きな差異があるとされている契約社員の待遇についてですが、実際の給料の額には、どれほど差があるテレビ番組の情報では、生涯取得額において、およそ8000万円の差があるという調査結果が出たそうです。転職する際に、大手企業を選べば、一般的には収入が増えるので、収入の額にこだわるのなら転職の際に大手企業を目指した方が良いでしょう。大企業のケースは年収800万円前後もそう珍しいことではないといえます。明らかに中小企業よりも収入は多くなるといえますね。やり方を試行錯誤すればできます。とはいえ、その際には覚悟を持つことが大切です。仕事が見つからなくて、未経験者の採用ケースも多いですが、30代の場合、20代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。

労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。人事担当だった際に面接において感じたことは、アルバイトを経験している人の方がしっかり受け答えしており、好感が持てるということです。社会経験のあるなしの差はこういう場所においても出るのではないかと実感しました。


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