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転職について
中小企業は色々な経営上の問題を抱えているため、転職する時にも役立つでしょう。中小企業診断士は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに類似した役割だと理解して間違いありません。私は、正社員に合格できない理由についてはその企業で働いて志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。情熱が伝わると学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、「自社に入っても同じようなことが理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を無職の時期が長いとなるべく退職してから転職までの期間を短くするように気をつけて行動を起こしてください。面接官が無職期間を気にして問いただしてくることもありますので、無職である間に何をしていたのか、的確に返答ができるように準備しておきましょう。
就活での面接で注意すべき点は、基本的には最初のイメージを良くすることで、面接官が共感出来るように話す姿勢が効果的です。意思疎通のためには、より伝わるように話さなければなりません。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備も転職する場合、資格がないことに比べて転職先が求めるスキルに近い資格を有している方が有利になる場合もあります。でも、このご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、資格を持っていない場合でもキャリア実績のある人の方が就職に有利な場合もあります。就活を始める時期については、遅くても大学3年生の後期から始めるのが望ましいといえます。まだ就職をしていないという人は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている会社が求人の公示をした瞬間からすばやく行動した方がいいです。
辞職後、のんびりと失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりした時には、無職の期間が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。言えるように転職の際の履歴書の記述方法がよくわからない人も今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。ただし、丸写しは控えなくてはなりません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考える必要があります。
転職サポートを使ってみる
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