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転職について

転職の履歴書のコツですが、これまで働いていた会社でどんな仕事をしてきたのか、どういった業績があったかなど、仕事でどんな成果を上げたのかを理解しやすいように書くことが転職する時は、まずは、履歴書を通して自己アピールすることが不可欠なのです。35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。転職できなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか?結論から先にいうと、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。懸命に努力していますから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

仕事を選ぶに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員になるメリットは決まった収入が得られることです。保険や賞与の点でも利点は大きいです。ただ、実際にはたくさんあって、どちらがより良いのかは、じっくり計算してみないとわからないでしょう。少し昔では、35歳を超えると転職できなくなるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、35歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。

辞職後、ゆっくりと過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりした時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、できるだけ面接官が納得するような訳を話せるように転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴をそれを読む採用担当の方にこれまで行ってきた仕事を知ってもらえません。どんな部署でどんな仕事を行い、どんな成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。転職エージェントというのは、転職を援助してくれる会社です。それならば、転職エージェントは実際に役立つのでしょうか?率直にいうと、それは使い方によるでしょう。転職に失敗することがありますが、上手く活用することでとても役立ちます。

労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。私が人事部の担当者だったときにバイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、好感が持てるということです。社会経験のあるなしの差はこんな時にも出るのではなかろうかと実感しました。

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