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転職について
可能でしょうか？結論を言ってしまうと可能です。現実に会社員から公務員へと転職をした方はたくさんいます。ただし、職を変えたからといって収入が上がるとは限りません。会社員の方が高い給料だったなんてこともあるので、その辺りをしっかり見極めてから職場を移るほうがいいでしょう。会社にとって適切な人材だと認められた場合は、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないとすぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れることができる状態になっています。ですから、３５歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。
職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職の期間に何をしていたかによっても、違う結果になってきます。前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、資格を取っていたり、転職に有利な行動をとってきたのなら、面接時に話すことによってかえってプラスのイメージを与えられるでしょう。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を書いているだけでは、これまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、
正規の社員に比べて、待遇に大きな差があるといわれている契約社員については、実際の収入に、どれくらいの差がテレビの情報では、生涯取得額において、およそ８０００万円の差が出てしまうという「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、通常、転職者が要求されるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、業種を越えて転職するときは勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験でも採用するところは必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が成功のための一歩です。
転職理由で当たり障りのないものは、スキルをアップさせるためという理由が一番リスクが少なく、さらに、相手にマイナスイメージを与える恐れの少ない理由になります。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に付加することができます。
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