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転職について
正社員に合格できない場合、その原因は本人の中にあると思います。その企業で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。転職エージェントや人材紹介会社では、履歴書の書き方、面接を受ける際の注意点など、転職への助言をもらえます。初めて転職を行う場合、分からないことはたくさんあると思うので、大いに役立つことだと思われます。そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来なら自分自身で行わなければならないことをすべて代わってやってくれるので、面倒なことをせずにすみます。
異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。ただ、その時は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか？３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。懸命の努力を行っていますから、
わかっていれば、そのような企業に就職する人はいません。仕事を辞めたいと考えても、辞めた後の生活のことが気がかりで、辞められないケースもあるかもしれません。ただ、健康な体があってこその生活なので、無理して勤務し続ける必要はないのです。転職するとなると、転職先が要求するスキルに近い資格を取得していた方が有利なこともあります。ただ、今の時代、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、無資格の場合でもキャリア実績のある人の方が転職して大手企業に職を得れば、一般的には収入が増えるので、収入の額にこだわるのなら転職には大手企業を選ぶ方が良いでしょう。大手企業の場合は年収700万円〜800万円もさほど珍しいことでは年収が1000万円以上という人もいるので、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。
中小企業は色々な経営上の問題を抱えていますから、中小企業診断士の資格があれば、転職を行う際にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という資格は、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントと同等の役割だと考えて間違いありません。
