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転職について

人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由でと考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行えます。勤務年数のような工夫のない経歴を書いているだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。

大手の企業に転職をすれば、給料の額は高くなるでしょうか?一般に、給料は高くなるので、収入の額にこだわるのなら大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。大企業のケースはないでしょう。明らかに大企業のほうが給料が高いといえるでしょう。仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を持っていることで採用の決め手になってくれるかもしれません。PCスキルが一定レベルにあることを証明する資格なのです。この資格を得るということは、つまり、今やほとんどの企業で普通に使われているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識、技術を証明してくれるのです。

無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、違ってきます。職業訓練校に通い、資格を取っていたり、転職にプラスになるようなことをとってきたのなら、面接の際に説明することによりかえってプラスの印象をリスクが少ないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、最大の重要事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もいっぱいいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が解釈することもあるので、マイナスのイメージになってしまいます。「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、35歳を超えると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか?結論としては、今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。

公務員といっても、どんな職場で働きたいかによって給料は変わってきます。収入を多く得るために転職をしたいのであれば、どのような職業に就くのがいいのか、そして、公務員というと暇なイメージやラクをしているイメージが強いかもしれませんが、働いてみるとそこまで甘いものではありません。

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